面试不到适合人才的最大问题：南辕北辙

在现实中有一个很有趣的现象，一家企业中，你往往会发现，多年以后，那些资质平常的人最后反而挑了大梁，因为其他的自认为有本事的人都走了，而留下这些没有选择没有出路的人，时日长了之后，对于企业内部他十分熟悉，又忠诚，他于是一步步走上了高位。

但是在面试的时候，我们往往先看学历，再看技能，再看聪明度灵活性，对于那些资质平常的面试者，反而很快遭到淘汰。结果是，企业最后需用到的忠诚平稳的人没有进来，而那些聪明灵活者干不到多长时间，带着新学的知识技能都跳了槽。

学历仅供参考，会读书的人不一定会干事；以往的知识经验也仅参考，一张白纸的人反而更易接受新方法，我在企业咨询中，发觉没有经验的人反而更好教，而那些半瓢水的人还不可教。

能说会道者也不一定就好用，面试时仅供参考而已。我觉得目前很多的面试大有算命碰运气的成份在内，因为我们面试大多只是了解一下新人表面的能力，对于真正的实干精神、沉心做事的态度、愿意学习新技能而不是急于赚快钱、忍耐不急于求成去跳槽这些最重要的素质反而没有任何考察。

如果可行，我觉得应将新人试工，不必过多面试面谈，可以给薪酬，用个几天一周，安排艰苦一些的、麻烦一些的的工作，以试验他们，这过程，他们受不了的，自然会走人，留下来的，一定会好用，且会稳定。

来源：总裁网

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