年会 何必在乎形式 玩的开心就好
摘要:却苦于没有好的创意,无法向领导交差。 每逢辞旧迎新之际,这个问题就成了企事业单位员工议论最多的话题,最头疼的是那些没有文艺细胞又需要组织节目或表演节目的。为此,当他们接到通知要求准备节目时,参加年会就演变成“被年会”,一场节日盛宴成了“年会
却苦于没有好的创意,无法向领导交差。
每逢辞旧迎新之际,这个问题就成了企事业单位员工议论最多的话题,最头疼的是那些没有文艺细胞又需要组织节目或表演节目的。为此,当他们接到通知要求准备节目时,参加年会就演变成“被年会”,一场节日盛宴成了“年会劫”。
不知道从什么时候起,年会成了一个“没有硝烟的战场”,而准备年会也成了工作之外的重头戏(甚至是主要工作)。下班后还要加班排练节目,四肢僵硬五音不全还得硬着头皮凑数,畏惧表演却还不得不苦练以求完美……好好的一个聚会,变成了各部门/各单位间攀比炫耀的战场,让人不禁感慨:年会,你究竟肿么了,咱们还能愉快的玩耍不?
元旦前,西站一家物流公司通知要求员工准备一个节目,在1月12日公司举办的年会上表演,整个元旦假期,陈燕青都在为演什么节目发愁。
为了这个年会节目,陈燕青四处向同学、朋友打探,希望能照搬其他单位受好评的节目。表演的内容更是一换再换,可无论哪个节目,都缺乏能表演的同事,她只好在微博上抱怨、求助,还发动同事找有文艺细胞的亲友,希望能出一个有创意的节目。
陈燕青说,部门领导安排下来的任务,员工就要被逼上台,这显得极为郁闷,“公司有个小伙子,曾被部门同事逼着反串女角,虽然当晚领导、同事都乐得哈哈大笑,小伙子却差点儿被逼哭了。”虽说节目只是为了在年终聚会上助兴,出节目也是为了拉近同事间的关系,可是要是强迫员工苦思冥想创意节目单,就有点不近人情了。
年会,何必在乎形式,玩的开心就好
虽说很羡慕别人家的年会,可真正让我像体现木偶一样拼命的排演节目,却觉得有些“鸭梨山大”。
年会吗,大家聚在一起,吃吃喝喝玩玩就好,何必弄的太过形式化。费钱、费时、费事,还不一定能达到预期的效果。与其这样大费周章,还不如简单点更好。毕竟,再多激励的话语,也没有真金白银来的振奋人心,再多的形象展示,也没有大把大把的钞票来的更有底气。
年会,欢聚比展示文化更重要
辛辛苦苦一整年,趁着春节前的这段时间,搞个年会,将公司员工聚到一起,有才艺的表演,没才艺的鼓掌,大家乐呵呵的凑到一起欢聚,不是比冷冰冰的形式更暖人心?
况且,企业文化的树立,并不是靠年会一朝一夕之间就能完成的。更重要的是考验企业日常管理。年会,半天、一天,时间本身就紧张,根本无法将企业全部的价值文化展示出来。好一点的,可能会安排紧凑,让人能接受颇多信息;差一点的,可能会支离破碎,将原本很好的企业文化给碎片化了。
来源:天天职场网
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